Forbes raporuna göre firmaların %44’ü hali hazırda, tekrar eden basit işleri yapay zekaya bırakarak, bilgi işçilerini güçlendirmeye yönelik çalışmaları gerçekleştirmekte. Yine Forbes’in raporuna göre yöneticilerin %79’u, yapay zekanın iş akışında dönüştürücü ilerlemelere yol açtığı konusunda hemfikir.
Yapay zekâ aynı zamanda organizasyon yapılarını da değiştirmekte. Yapay zekâ sayesinde iş akışı optimize edilerek ve aynı zamanda bilgi işçileri güçlendirilerek, organizasyon yapısında doğal olarak temelden bir değişiklik ihtiyacı doğurdu. Forbes’in anketine göre yöneticilerin %44’ü organizasyonlarının yapısını daha da işlevler arası (cross-functional) hale getiriyorlar.İş akışlarının mekândan bağımsız hale gelmesi ise bir diğer önemli nokta. İleri düzeyde gelişmiş iletişim araçları ve veri depolama ile birlikte, çalışanlar verileri istekleri zamanda ve istedikleri yerde birbirleriyle paylaşabilmekte. Yapay zekayı ve bu araçları birleştirdiğimizde ise veri paylaşımı geliştirmeleri çok daha hızlı şekilde ilerlemekte. Son olarak yöneticilerin yüzde 15’i, karar almayı daha çevik hale getirmek için şirket içi hiyerarşiyi hafifletme çalışmalarına gittiğini söyledi.
Üniversite sınavına giren öğrencilerin tercih dönemi telaşı yaklaştı. Özellikle teknolojiye ilgi duyan ve bu alanda…
10 Mayıs 2025 tarihinde gerçekleştirdiğimiz TRAI Mayıs Çalıştayı’nda, yapay zekanın ekonomiden girişimciliğe, etik yönetişimden iş…
Her ayın üçüncü çarşamba akşamı düzenlediğimiz TRAI Meet-Up serisinin 94’üncüsü yoğun bir katılımla gerçekleşti. Bu…
Mayıs 2017’de Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifini kurduk, çok hızlı gelişince, diğerlerini bıraktık ve bu alana…
Dünyanın en prestijli girişim hızlandırma programlarından Y Combinator (YC), 2025 Bahar dönemiyle birlikte yapay zekada…
2017’de başladığımız haritalama çalışmasıyla, Türkiye’de yapay zekâ alanında faaliyet gösteren girişimleri düzenli olarak takip ediyoruz.…