Ancak sisteme bazı eleştiriler de var. Sendikalar bu durumun iş ortamında bir güvensizlik yaratacağı kanısında. Aynı zamanda çalışanların ruhsal sağlıklarının da olumsuz yönde etkileneceği tahmin ediliyor. Hertfordshire Üniversitesinden Prof. Ursula Huws’a göre bilgisayarla iletişime geçmeden düşünmek veya diğer bazı işleri yapmak bu sisteme göre kişinin çalışmadığını gösteriyor. Bu durum çalışanların yaratıcılığını olumsuz yönde etkileyebilir. Ek olarak çalışanlar kendi verilerini göremiyorlar, bu veriler sadece işverene özel.
Status Today’in açıklamasına göre sistem 1 milyardan fazla veri toplamış durumda ve bu veriler en yetenekli çalışanların tanımlanmasına yardımcı olarak iş verimine bir ivme kazandırmış durumda. Status Today’in CEO’su Ankur Modi’ye göre sistem suistimale açık olabilir, ancak fazla çalışmayı da gösterebiliyor. Modi’ye göre aynı zamanda sistem iş yerlerinde ki ayrımcılığında önüne geçecek.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, 30 Temmuz 2025 tarihinde yayımladığı açık mektup ile şirketin yeni nesil…
Yapay Zeka Artık Bir Tercih Değil, Zorunluluk Çip teknolojisinin öncüsü Nvidia’nın kurucusu ve CEO’su Jensen…
Günümüzün hızla dijitalleşen dünyasında müşteri hizmetleri, yalnızca bir destek hattı olmaktan çıkıp markaların en kritik…
2017 yılından bu yana her ayın üçüncü çarşamba akşamı düzenlediğimiz TRAI Meet-Up serisinin 95’incisi, 23…
Standart entegrasyonların ötesine geçen, projeye özgü özel SAP geliştirmelerinin diğer sistemlerle entegrasyonu genellikle daha karmaşık…
OpenAI, ChatGPT’yi görevleri kullanıcı adına yerine getirebilen bir yapay zeka asistanına dönüştüren yeni nesil bir…