Ancak sisteme bazı eleştiriler de var. Sendikalar bu durumun iş ortamında bir güvensizlik yaratacağı kanısında. Aynı zamanda çalışanların ruhsal sağlıklarının da olumsuz yönde etkileneceği tahmin ediliyor. Hertfordshire Üniversitesinden Prof. Ursula Huws’a göre bilgisayarla iletişime geçmeden düşünmek veya diğer bazı işleri yapmak bu sisteme göre kişinin çalışmadığını gösteriyor. Bu durum çalışanların yaratıcılığını olumsuz yönde etkileyebilir. Ek olarak çalışanlar kendi verilerini göremiyorlar, bu veriler sadece işverene özel.
Status Today’in açıklamasına göre sistem 1 milyardan fazla veri toplamış durumda ve bu veriler en yetenekli çalışanların tanımlanmasına yardımcı olarak iş verimine bir ivme kazandırmış durumda. Status Today’in CEO’su Ankur Modi’ye göre sistem suistimale açık olabilir, ancak fazla çalışmayı da gösterebiliyor. Modi’ye göre aynı zamanda sistem iş yerlerinde ki ayrımcılığında önüne geçecek.
Üniversite sınavına giren öğrencilerin tercih dönemi telaşı yaklaştı. Özellikle teknolojiye ilgi duyan ve bu alanda…
10 Mayıs 2025 tarihinde gerçekleştirdiğimiz TRAI Mayıs Çalıştayı’nda, yapay zekanın ekonomiden girişimciliğe, etik yönetişimden iş…
Her ayın üçüncü çarşamba akşamı düzenlediğimiz TRAI Meet-Up serisinin 94’üncüsü yoğun bir katılımla gerçekleşti. Bu…
Mayıs 2017’de Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifini kurduk, çok hızlı gelişince, diğerlerini bıraktık ve bu alana…
Dünyanın en prestijli girişim hızlandırma programlarından Y Combinator (YC), 2025 Bahar dönemiyle birlikte yapay zekada…
2017’de başladığımız haritalama çalışmasıyla, Türkiye’de yapay zekâ alanında faaliyet gösteren girişimleri düzenli olarak takip ediyoruz.…