Şirket içi Eğitimlerdeki Problemler

Şirket içi eğitim dediğimiz zaman, birçok çalışanın aklında hala bu tablo canlanıyor:

Ancak dünya sadece teknolojik oyuncaklar ya da duygularımızı manipüle eden pazarlama hamleleri üretmedi, ara sıra faydalı sonuçları da oldu: Eğitim kavrayışımız kökten değişti.

Şirket içi Eğitimlerdeki Problemler

Bu eğitimlere harcanan sermaye, zaman ve emek çoğu zaman yerini bulmuyor. Özellikle yapay zeka araçları, ürün deneyimi/tasarımı, growth hacking gibi müfredata yeni katılan ve her kafadan bir ses çıkan alanlarda, bilgiyi aldığımız kişinin önemi artıyor. Aksi halde heybemizi yanlış bilgiyle doldurmamız işten bile değil.

Şunu da unutmamak gerek: Ortalama bir çalışan, günde 2 saatini sadece doğru bilgi veya kaynağı bulmaya harcıyor. Bu, haftada 9 saat demek.

Her departmanın öğrenme hedefleri ve kazanımları farklı olduğu için, bunların her birine ısmarlama eğitim programı oluşturmak hem zaman kaybına hem de maliyet artışlarına sebep oluyor. Üstelik çalışanların birçoğu, kendi sektörüne özel haber ve trendleri takip etmek istediklerinde bilgi seline maruz kalıyor. İnternetin kuytu köşelerindeki blog, web sitesi, podcast, bültenlere ulaşmak hala derinlere dalmayı, saatler harcamayı gerektiriyor.

Profesyonel çalışanların birçoğu, bulduğu kaynakları saklayacak veya organize edecek etkili bir araç bulamadığı için tarayıcısında bu kaynakları bir gün keşfederim umuduyla bekletiyor. İşin daha vahimi, bu sekmelerin birçoğu unutuluyor.

Her şirket, kendi iç paylaşım ağını ister istemez kurmuş oluyor. Öyle ki ekipler arasında devamlı makale, podcast, case study, yapay zeka araçları paylaşılır. Hatta pazarlama takımlarında ve yaratıcı ekiplerde olanlar bilir, grup mesajlarında “referans” görsel ve paylaşımlar dönüp dolaşır. Ekiplerde gerçekten bu organizasyonu severek yapan biri olmadığı zaman (ki çoğu zaman yok), bu bağlantılar havaya karışıyor. Uçup gidiyor.

Ünvan Eskidi, Artık Beceriler Konuşuyor

Artık birçok şirket için, iş ünvanından ziyade mesleği dolduran beceriler önemli. Yapay zeka teknolojinin hızla ilerlemesi ve ekip içi ihtiyaçlardaki sürekli değişiklikler, hem beceri edinmedeki esnekliğin önemini, hem de eğitim ve öğrenimin şirketler için daha dikişsiz bir yerde konumlanması gerektiğini kanıtladı.

 

Bazı İstatistikler

– Dünyada 35 milyon aktif Substack kullanıcısı, 500 milyon podcast dinleyicisi, 2.7 milyar YouTube kullanıcısı var – YouTube kullanıcılarının %50’si YouTube’u öğrenme amacıyla kullanıyor.

– Çalışanların %94’ü kendilerini geliştirmelerine katkı sağlayan şirketlerde daha uzun süre kalacaklarını söylüyor. Doğru araç ve stratejiler ışığında, çalışan devamlılığını sağlamanın en ucuz yolu çalışanlara beceri kazandırmaktan geçiyor.

– Her 5 çalışandan 4’ü, işlerinde yapay zeka desteği almak istediğini belirtiyor.

– Z kuşağının %53’ü, bulunduğu pozisyonda kişisel gelişimini ilerletmeyi şart koşuyor ve şirket içerisinde farklı kariyer yolları keşfetmenin yollarını arıyor. Bu oranla kendinden önceki nesillere 16%’lık bir fark atıyor.

Wiser’ın Çözümü: Kişiye ve Departmana Özel Eğitim Sistemi

Wiser’ın yapay zeka algoritması, hem şirketin hem de bireylerin öğrenme hedefleri doğrultusunda 7 ayrı içerik öneriyor. 7 sayısının bir gizemi olup olmadığını merak edenlere hep aynı soruyla yanıt veriyoruz: Günde 7 içeriği “bile” tam anlamıyla tüketebiliyor muyuz? Sonsuz kaydırma döngüsünün bize içerik keşfetmenin hazzını verip bilgiyi uzakta tutmasına engel olmak maksadımız.

Ayrıca bu akıştaki amacımız, bilgiy sektörünüzdeki yıldız oyuncular gibi erişebilmenizi sağlamak.

Dolayısıyla bu önerilerin hepsi, alanında uzman kişiler tarafından özenle seçiliyor. Podcastler, YouTube videoları, bültenler, makaleler, kitaplar. tek bir ekran üzerinden erişebiliyor ve bunları kaydedip organize edebiliyorsunuz. Ayrıca yapay zeka tarafından içerikleri detaylıca inceleyip üretilen etiketler sayesinde hızlı bir şekilde filtreleme ve arama yapma imkanı sunuyoruz.

Email almayı kimse sevmez. Peki bülten? Neden olmasın… Gelen kutunuzda kalabalık etmeyecek şekilde güvenilir kaynakları, kişiselleştirilmiş bir eposta bülteniyle ekibinizle paylaşıyoruz.

Ayrıca, halihazırda Türkiye ve dünyada birçok üst düzey girişimcinin ve çalışanın faydalandığı listelerin kapısını da aralıyoruz

Neyin ne kadar öğrenildiğini ölçebilmek bir süredir bizim de kafamızı kurcalıyor. Bunun için ekibinizin kazanımlarını ve öğrenimlerini her ay size raporluyoruz. Wiser for Business ile ekiplerinizin kazanmalarını istediğiniz yetkinlikleri dilediğinizde kontrol edebilmenizi sağlıyoruz.

Şirketinizde “kendini geliştirme kültürü” oluşturmanıza yardımcı oluyoruz.

Yakında, API entegrasyonumuz ile ekibinizin Slack ya da Microsoft Teams üzerinden paylaştıkları ve sonradan bulmakta zorlandıkları bağlantıları yapay zeka desteği ile organize etmeyi planlıyoruz. Hem dağınıklığı önlüyoruz hem de şirketinize özel bir dijital kütüphane oluşturuyoruz.

Wiser, ekiplerinizi en çok ihtiyacınız olan alanlarda geliştirir, sektördeki değişimlere daima hazır olmalarını sağlıyor. Daha fazla bilgi edinmek için websitemizi inceleyebilir, uygulamayı indirip size özel önerilerin tadını çıkarabilirsiniz.

Websitesi: https://wisermedia.com/teams
App Store: https://apps.apple.com/tr/app/wiser-pinterest-for-knowledge/id1480155567
Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.wiser.wiser&hl=en&gl=US